कसरी नयाँ अय्यूब सम्झौताको बारेमा कुराकानी गर्नुहोस्

नयाँ कामको कारणले सँधै एक रोमाञ्चक समय होईन, विशेषगरि यदि कार्य नयाँ शहरमा छ, राज्य वा पनि एक चालको आवश्यकता पर्दछ। तपाइँ नयाँ रोजगारीको स्थिति चाहानुहुन्छ कि तपाईले महत्वपूर्ण लागतहरू किनेर निर्माण गर्न सक्नुहुनेछ जुन तपाईको रोजगारी सम्झौतामा। अग्रिम पत्ता लगाउने कम्पनी कस्तो प्रस्ताव छ र यी अतिरिक्त खर्चहरूमध्ये केहि समावेश गर्न वार्तालाप। आखिर, तपाईं त्यो थोडा अतिरिक्त लायक हो।

वेतन

यद्यपि यो स्पष्ट छ, यकीन छ कि तपाईं अनुबंध सावधानीपूर्वक पढ्नुहोस्। यो सकल वार्षिक वेतन वा नेट वेतन निर्दिष्ट गर्नु पर्छ (निश्चित गर्नुहोस् कि यो स्पष्ट छ कि), बोनस र लेआउट जब ती घट्न र कति अपेक्षाको अपेक्षा गर्न सकिन्छ भन्ने सर्तमा वृद्धि गर्दछ। साथै, अनुबंधले बोनस वा वृद्धि कसरी निर्धारण गरेको छ भन्ने कुरा बताउँदछ, चाहे तिनीहरू भोल्युममा आधारित छन् जस्तै कि बिक्रीमा वा मेरिट वा यदि तिनीहरू स्वचालित छन्।

तपाईंको वेतनलाई विचार गर्दा, नयाँ शहरमा जीवन बिताउनको लागत, नयाँ राज्यमा जीवनको लागत वा तपाईं जो बढ्नु पर्ने देशमा कारक खर्च गर्नु पर्छ। लाइभ कैलकुलेटरहरूको लागत निर्धारण गर्नको लागि एक राम्रो तरिका हो कि यदि तपाईंको वेतन तपाईंको वर्तमान जीवनशैली कायम राख्नेछ वा होइन। यदि तपाईं अर्को देशमा जान्नुहुन्छ भने, स्थानीय मुद्रा प्रयोग गर्नुहोस् र तपाइँलाई प्रदान भइरहेको छ कि हेर्नको लागि स्थानीय जीवनशैली लागत उचित र अधिक महत्त्वपूर्ण, सम्भव छ।

लाभहरू

तपाईंको फाइदा प्याकेज, यदि त्यहाँ छ भने, विस्तृत हुनुपर्छ र तपाइँ के प्राप्त गर्नुहुनेछ को लागी स्पष्ट हुनुपर्छ र कसले खर्च गर्दछ कि कसले भुक्तानी गर्दछ।

अक्सर, नियोक्ता र कर्मचारी प्रत्येक भुक्तानी आधा संग लागत साझा गर्छन। यो उल्लिखित हुनुपर्छ र सम्झौताको अंश हुनुपर्छ।

लाभहरू धेरै बलियो वार्तालाप उपकरण हुन्। तपाईंको वेतन जो तपाईले घरमा प्राप्त गर्नु भन्दा कम हुन सक्दछ, फाइदाहरू उपलब्ध हुन सक्छ फरक र अधिक। चिकित्सा बीमा, दन्त, जीवन बीमा, असक्षमता, परिवारको लागि कवरेज, आदि को बारेमा सोध्नुहोस् ...

साथै पत्ता लगाउनुहोस् कि फाइदाहरू कर योग्य वेतन मानिन्छ भने। यदि तपाईं स्थानीय कर भुक्तानी गरिरहनु भएको छ भने - यदि आधारमा नयाँ राज्य वा देशले बासिन्दा वा नागरिकताको आधारमा आफ्नो करको आधार बनाउँछ र कुन कुरा निर्धारण गर्दछ - नियोक्ता वा मानव संसाधन अधिकारी वा घरको अन्तर्राष्ट्रिय एकाउन्ट्टसँग जाँच गर्नुहोस्। कर मूल्याङ्कन निर्धारण गर्नुहोस् र तपाईले साइन इन गर्नु अघि केयोग्य मानिन्छ।

बिदा, बिरामी र लम्बाइको छुट्टी

तपाईंको सम्झौताले तपाईंले प्राप्त गर्नुहुने छुट्टी दिनहरूको संख्यालाई रूपान्तरण गर्नु पर्छ, छुट्टीमा प्रदान गर्नु अघि तपाईंले कस्तो काम गर्नु पर्छ र कुन राष्ट्रिय बिदाहरू समावेश गरेको छ। साथै, छोटो छोटो छोटो अवधि वा दीर्घकालीन रोगको लागि कवरेज उपलब्ध छ वा पत्ता लगाउनुहोस् वा तपाईले आफ्नो घरको देशमा आन्तरिक आपातकालको लागि फर्कनु पर्छ।

पेंशन र बेरोजगारी

सुरक्षाको बारेमा सोध्नुहोस् तपाईलाई राखिएको छ वा आफैलाई बेरोजगार भेट्नुहोस्। तपाईलाई कति दिक्कत दिइन्छ र तपाईंको कार्य अनुमतिलाई कस्तो असर पार्छ भने अनुमति तपाईंको नियोक्तासँग सम्बन्धित छ? यी प्रश्नहरू छन् जुन हामीले मेरो पतिको नयाँ नियोक्तालाई सम्झौता गर्नुअघि अनुरोध गर्नुभएन। तीन वर्ष पछि, जब कम्पनीले उनलाई राख्यो, उनलाई कुनै सूचना वा क्षतिपूर्ति दिइएन र किनकी उनको भिसाको स्थितिसँग जोडिएको थियो, हामीलाई देश छोड्न बाध्य भए।

तपाईंले साइन गर्नु अघि सोध्नुहोस्।

पुन: स्थान, आवास र ढुवानी

तपाईंको नयाँ नियोक्तासँग तपाईंको सम्झौताको भागले हिड लागतहरू , दुवै नयाँ कार्य स्थानमा र सम्झौता पूरा भएपछि फर्किने समावेश गर्न सक्छ। न केवल तपाईं को कवर गर्न को लागी लागत को लागि वार्ता, तर तपाईंको परिवार पनि। अस्थायी आवासको बारेमा सोध्नुहोस् वा कुनै आवास लागत सम्झौतामा समावेश छ भने। यो विशेष रूपमा महत्त्वपूर्ण छ भने तपाईं एक क्षेत्रमा जाँदै हुनुहुन्छ जहाँ आवास लागत अत्यन्त उच्च छ। साथै, पत्ता लगाउनुहोस् कि कम्पनीले प्रारम्भिक यात्राको लागि तिर्न इच्छुक छ भने तपाइँ आफ्नो परिवारमा पुग्नु अघि क्षेत्र र सुरक्षित आवासको अनुसन्धान गर्न सक्नुहुन्छ। यो सामान्यतया सस्ता विकल्प हो जसको तुलनामा कम्पनीले छोटो अवधिको भाडाको ठाउँ तिर्नु पर्छ। यदि तपाईं केवल एक चोटि सार्नु पर्छ भने यो र तपाईंको परिवारमा धेरै सजिलो छ।

विद्यालय शुल्क

यदि तपाइँसँग स्कूल-उमेरका बच्चाहरू छन् भने, तपाईंको सम्झौतामा उनीहरूको विद्यालय शुल्कमा समावेश गर्न वार्तालाप गर्नुहोस्।

अन्तर्राष्ट्रिय विद्यालयहरूको लागि शुल्क $ 10,000 देखि $ 30,000 डलर प्रति वर्ष हो। साथै, पत्ता लगाउनुहोस् कि कम्पनीले तपाईंको बच्चालाई राम्रो विद्यालयमा दर्ता गर्न मद्दत गर्न सक्छ। केहि विद्यालयहरूको लागि, प्रतीक्षा सूची लामो छ र स्वीकृति प्रक्रिया एक कठिन बाधा

भिसा र कार्य अनुमतिहरू

पत्ता लगाउनुहोस् कसले तपाईंको कार्य अनुमति र / वा भिसा प्राप्त गर्न को लागी जिम्मेवार छ र जसले प्रक्रियाको लागि ट्याब उठाएको छ। भिसाले उचित रकम खर्च गर्न सक्दछ, त्यसैले अगाडि सोध्नुहोस्। साथै, के तपाईंको नियोक्ताले तपाईंको पति र छोराछोरीको लागि खर्च लिनेछ? पारिवारिक भिसाहरू सुरक्षित गर्ने को जिम्मेदार छ? के तपाईंको पतिले काम गर्न सकेन? यदि त्यसो भए, के उनीहरूलाई उनको स्थानान्तरण गर्न मद्दत गर्नेछ?

अन्तमा, तपाइँको अनुबंधमा ती धेरै वस्तुहरू समावेश हुनुपर्छ। यदि कम्पनीले थप रकमहरू समावेश गर्दैन भने, तपाईंको वेतन सार्नको लागि निश्चित छ भनेर सुनिश्चित गर्नुहोस् र तपाईं र तपाईंको परिवार बाँच्न सक्नुहुनेछ, र शायद यो उत्कृष्ट अवसरबाट पक्का पनि।