नेतृत्व शिष्टाचार

के तपाईं काममा नेतृत्वको स्थितिमा हुनुहुन्छ, एक समितिमा, वा साथीहरू बीच ? यदि त्यसो भए, तपाइँसँग सम्भावना केही गुणहरू र विशेषताहरू छन् जुन मान्छेहरू हेर्छन्। सायद तपाईं एक भूमिका मोडेल हुनुहुन्छ वा केवल कुनै व्यक्ति जसले प्रतिबद्धताहरू मार्फत पछ्याउँछ।

यदि तपाइँ एक कर्पोरेट कार्यकारी, फ्लोर पर्यवेक्षक वा एक सामाजिक क्लबको नेता हुनुहुन्छ भने, उचित शिष्टाचार आवश्यक छ भने तपाईं सम्मान र जारी राख्नुपर्दछ भने।

एक सफल नेता हुनुको कुञ्जी आफैलाई फोकस लिनु र तपाईसँग काम गर्ने गिनता गर्ने व्यक्तिहरूलाई बदल्नुहोस्।

व्यावसायिक रूप

पुरानो भन्नाले, "तपाईसँग मात्र एक राम्रो पहिलो प्रभाव बनाउन एक मौका छ," साँचो हो। तपाईंले पकडेको स्थितिको लागि ड्रेस गर्नुहोस् । निश्चित गर्नुहोस् कि तपाईं राम्ररी राम्रो हुन्छ र केहि पनि लुगा लगाउनु पर्दैन। यदि तपाईं निश्चित हुनुहुन्न कि कपडा वा गहनाको टुक्रा लेख उपयुक्त छ भने यो सम्भव छैन। यसलाई अर्को पटकको लागि बचत गर्नुहोस्।

तयार होउ

जब तपाइँ एक बैठक सञ्चालन गर्दै हुनुहुन्छ, एक एजेन्डा र जगेडा जानकारीको साथ तयार हुनुहोस्। कुनै पनि प्रस्तुतीकरणको समयमा कागज पेटीको स्ट्याक थिच्दा समय बर्बाद गर्न चाहँदैनन्। विषयको अनुसन्धान गर्नुहोस् ताकि तपाईंसँग सम्भावित प्रश्नहरूको जवाफ पाउनेछ।

Courteous

तपाईका प्रमुख नेताहरू तपाईलाई हेर्छन् र तपाइँको शैलीको नकल गर्न सम्भव छन्। तपाई सधैँ विनम्र र दयालु हुन चाहानुहुन्छ, तपाइँका समुहका सदस्यहरूबाट तपाईलाई सेवा गर्दै हुनुहुन्छ।

तपाईंसँग कुनै पनि असल साथीहरू हुनुपर्दैन, तर उनीहरूले काम गर्नका लागि आवश्यक कुरामा छलफल गर्न सहज महसुस गर्नुपर्दछ।

सम्मान समय

कहिलेकाँहि ढिलो भएन अन्य मानिसहरूलाई समयको लागि आदर देखाउनुहोस्। जब तपाईं एक बैठकको लागि सहमति भएको समयको आधे घण्टामा हिँड्नु हुन्छ भने, तपाइँ आफ्नो टोलीको सम्मान गुमाउनु जोखिममा छ किनभने तिनीहरू महसुस गर्नुहुन्छ कि तपाई तिनीहरूलाई सराहना गर्नुहुन्न।

समय माथि देखाउँदै अरूलाई थाहा छ कि तपाइँ तिनीहरूलाई उनीहरूको आदर गर्नुहुन्छ, जसले तपाईंको स्थितिको आवश्यकतालाई तपाईलाई सम्मान दिनेछ।

व्यक्तिगत ठाउँ

तपाईंको टोलीमा कुनै पनि भीड नगर्नुहोस्। सबैले पर्याप्त व्यक्तिगत स्थानको सराहना गर्दछन्, र कसैलाई पनि नज्यालो साथसाथै काम गर्ने काम गर्नु असम्भव छ। पर्याप्त कोठा दिने व्यक्तिले तपाईंले काम गर्ने काम देखाउनुहुन्छ भनेर उनीहरूले उनीहरूको काम गर्नमा विश्वास गर्छन्।

कुराकानी

वार्तालाप गरेर तपाईंको टोलीमा व्यक्तिहरूलाई जान्न पाउनुहोस्। जब मान्छे महसुस गर्छन कि तपाइँ तिनीहरूका काम बाहिर हुनुहुन्छ किनकि उनीहरूले टोलीको एक भाग बढी महसुस गर्न सम्भव छन्। यदि तपाइँ निश्चित हुनुहुन्न भन्ने कुरा निश्चित हुनुहुन्न भने साथीहरूसँग तपाईंको सानो भूमिकाको बाहिर सानो कुराकानी गर्न अभ्यास गर्नुहोस् र केहि वार्तालाप सुरुमा मनपर्छ।

अवतरण ध्यान

जब तपाइँ कुनै पनि प्रकारको कार्यमा व्यक्तिको समूहको लागि उत्तरदायी हुनुहुन्छ, तपाईले उनीहरूलाई आफ्नो अव्यवस्थित ध्यान दिनुहुन्छ भने तपाईलाई अधिक आदर गर्नुहुनेछ। तपाईंले तिनीहरूको राय सुन्न आवश्यक छ, र यदि तपाईं तिनीहरूलाई सहमत हुनुहुन्न भने, उनीहरूको इनपुटको लागि धन्यवाद।

द्वन्द्व संकल्प

जब तपाईंसँग एउटै कार्यमा व्यक्तिहरूको समूह छ भने, तपाईंसँग धेरै फरक विचारहरू विचारको फरक छ। प्रत्येक पक्षलाई आफ्नो मामला प्रस्तुत गर्न र उनीहरूको निष्कर्षमा कसरी आयो भनेर छलफल गर्ने मौका दिनुहोस्।

सम्झौता खोज्न प्रयास गर्नुहोस्। यदि तपाइँ लोकप्रिय निर्णय नगर्नु भएको छ भने, अरुलाई थाहा छ कि तपाईं अपमानजनक र गैरथितरण तरिकामा परिणामको लागि जिम्मेवार हुनुहुन्छ। यदि तपाईंले निर्णयमा त्रुटि ल्याउनुहुन्छ वा केहि नगर्नुहोस् जसले नकारात्मक नतिजा ल्याउँदछ, निष्पक्ष माफी मागेर तपाईंको गल्तीबाट सिक्न तयार रहनुहोस्।

विवेक

नेताहरूलाई माथिका र कर्पोरेट कर्मचारी चार्टमा सबै विषयहरूमा विवेक हुनुपर्छ। यदि तपाई गोप्य कम्पनीको लागि निजी हुनुहुन्छ भने, जानकारी नलाउने व्यक्ति हुनुहोस्। जब तपाईंको टीमले एकदम छलफल गरिसकेको छ, त्यहाँ उपस्थित रहनुहोस्। तपाईंको मालिकले थाहा पाउनु पर्दैन कि तपाईले परियोजनामा ​​काम गर्दा नजिकको दस्तक जित्नु भयो। यदि तपाईं विवेकको अभ्यास गर्नुहुन्छ भने अरूलाई तपाईले अधिक भरोसा गर्नुहुनेछ।

व्याकरण

एक राम्रो नेताले उचित व्याकरण वा अरूको आदर गुमाउने जोखिम प्रयोग गर्नुपर्छ।

यसमा बैठक प्रस्तुतीकरणहरू, फोन च्याटहरू, इमेल, पाठ र कुराकानीको अन्य रूपहरू समावेश छन्। अधिकतर अवस्थामा ईमेल र पाठ इमोटिकन प्रयोग गर्नबाट बच्नको लागि यो राम्रो विचार हो।

प्रतिक्रिया

तपाईले दुवै दिशामा प्रतिक्रिया प्रदान गर्न आवश्यक छ - तपाईंको टोलीमा र जसले तपाईंलाई यो नेतृत्वको स्थितिमा भरोसा राखेको छ। यो मतलब छैन कि तपाईंले गृहिणी-जिज्ञासा विवरणहरू साझा गर्नुपर्दछ। जानकारी महत्त्वपूर्ण हुनुपर्दछ र बिन्दुमा यो काम सम्बन्धित छ।

क्रेडिट दिनुहोस्

जब कसैले आवश्यक पर्दछ वा कार्यमा थप घण्टा खर्च गर्दछ, कामको आफ्नो प्रतिबद्धतालाई स्वीकार गर्छ। व्यक्तिलाई इमेल पठाउनुहोस् र तपाईंको पर्यवेक्षकमा प्रतिलिपि गर्नुहोस्। टोलीका सदस्यहरूले यसको सराहना गर्नेछन् र तपाईलाई सबैको सम्मानको लागी उनको विचार वा केहि गरेन।