के तपाइँसँग कहिल्यै एक मालिक थियो जसले तपाईंलाई शर्मिला बनाउँछ र तपाइँलाई तपाइँको डेस्क अन्तर्गत क्रल गर्न चाहानुहुन्छ? प्रायजसो कम्पनीहरूमा उच्च शिष्टाचारको अपेक्षाहरू छन् जब उनीहरूले प्रमोशनहरू विचार गर्छन्, तर केही व्यक्तिहरू दरारहरू हल्लाएर पर्छन् र उनीहरूको व्यवहारको बावजुद माथि उठ्छन्।
केवल तपाईलाई तपाइँको पर्यवेक्षकको पछाडिमा पछ्याउन पक्का छैन भनेर सम्झनुहोस्। तपाईं आफ्नो उपलब्धिहरूको लागि मान्यता प्राप्त गर्न अधिक सम्भावित हुनुहुन्छ र यदि तपाईंसँग राम्रो प्रबन्धक भएमा पदोन्नतिको लागि विचार गर्नुपर्दछ।
सहानुभूति
याद गर्नुहोस् कि असल अभिमान र उचित शिष्टाचार सिकाउनु पर्छ। जब तपाईंको मालिकले हजुरआमालाई हल्लाउनुहुन्छ, व्यवसायको लंचको बेला खुलासा गर्छ, वा च्याटबक्स बन्छ र कम्पनीको गोप्यले तपाइँसँग एक-एक-अर्काको बैठकमा फैल्छ, तपाईं शायद कसैलाई हेर्नुहुन्छ जुन एकमा सुधार गर्न सकिँदैन। धेरै उमेरमै।
तपाईं आश्चर्य गर्न सक्नुहुनेछ कि यो व्यक्ति कम्पनी संग उनको स्थिति कसरी पुग्छ। सबै पछि, उच्च स्तरको प्रबन्धकहरू पढेका छन् र उनीहरूको शीर्षक कमाउनु अघि जाँच गरीएको छ। तथापि, केहि मान्छे पदोन्नति गरे पछि सम्म अननोट नहुँदा, र सम्भवतः तपाइँको मालिकसँगको मामला हो।
उनीहरु एक शिष्टाचार गल्ती गर्दछ जब आफैलाई आफ्नो स्थितिमा राख्नुहोस्। उनीहरूलाई सार्वजनिक प्रशंसा चाहिँदैन कि यसले शर्मिला गर्नेछ, त्यसोभए यदि तपाईं अरूसँग यसको साथमा सुधार गर्न छनौट गर्नुहुनेछ, तपाईलाई सम्भावित प्रतिक्रियाको साथ मिल्नेछ। बरु, सज्जन हुनुहोस् र देखाउनुहोस् कि तपाई कसरी काम गर्न सक्नु हुन्छ अनुग्रहको साथमा कसरी काम गर्न सक्नुहुनेछ।
फर्म खडा गर्नुहोस्
एक मालिकको खराब जनावरले अर्कैपनको क्षेत्रमा व्यावसायिक कार्यस्थलमा परिवर्तन गर्न सक्छ। एक सिद्ध संसारमा, मालिकले कर्मचारीहरूको लागि एउटा उदाहरण सेट गर्छ। यद्यपि, त्यो सधैं सम्भव छैन, त्यसैले तपाईं अवसर उठाउन र हेर्न को लाग्न सक्छ। कहिलेकाहीँ तपाईलाई कम तहमा नपढ्नु पर्दछ र एक क्लोड जस्तै कार्य गर्नु हो किनभने तपाईंको मालिक एक बोवर हो।
तपाईंको मालिक राम्रो हेरचाह देखाउने तरिकाहरू:
- जब तिनी बोल्छन्, तपाईंलाई सुन्न आवश्यक छ। यदि तपाइँले तपाइँको प्रस्तुतीकरणको बीचमा अवरोध गर्नुभयो भने, रोक्नुहोस्, उनीहरूको दिमागमा के भन्नुहुन्छ, तिनका विचारहरूको लागि उहाँलाई धन्यवाद, र त्यसपछि तपाईंको विषयमा फर्कनुहोस्। यद्यपि यो उनको खराब व्यवहारको लागि प्रोत्साहन जस्तो लाग्न सक्छ, यो केहि कुरा गर्न को लागी एक तरीका हो जुन तपाईं केहि गर्न सक्नुहुन्न। केहि मालिकहरू उनीहरूको दिमागमा के भन्न चाहन्छन्, भित्ता बोल्न पनि होइन भने। त्यस पछि एक अवसर पत्ता लगाउन कोसिस गरौं कि तपाईले तपाइँको प्रस्तुतीकरण समाप्त गर्न चाहनुहुन्छ र त्यसपछि फ्लोर प्रश्न र उत्तरमा खोल्न चाहनुहुन्छ।
- यदि तपाईंको मालिक एक छ जुन अफिस पार्टीमा धेरै पिउन पाउनु हो , यसको घर चलाउन प्रस्ताव गर्नुहोस्। त्यो थाहा छैन कि त्यो कसरी आउँदै आएको छ, त्यसैले सम्भवतः यो उसको आँखाले तथ्यलाई थाहा पाउँछ कि अरूलाई थाहा छ त्यो पिउन धेरै धेरै थियो। यसले उसको व्यवहार परिवर्तन गर्न सक्दछ, तर कम्तिमा तपाईं तिनको जीवन सुरक्षित गर्न सक्नुहुनेछ।
- केही मालिकहरूले झूट बोल्छन् र तपाइँ तिनीहरूलाई फिर्ता गर्न चाहन्छन्। यदि तपाईंसँग यी एक पर्यवेक्षकहरू छन् भने, उनीहरूलाई थाहा छ कि तपाईंले यसलाई सँधै सच्चा नीति बनाउनुभएको छ किनभने तपाईं कहिल्यै चिन्नुभएको कुरा सम्झनु पर्नेछैन। तपाईंको मालिकले तपाईंको धोका नगर्नको लागि तपाईंलाई दण्डित गर्ने निर्णय गर्दा कुराकानी दस्तावेज गर्नुहोस्।
- तपाईंको सहकर्मीहरूको बारेमा गपशपबाट बचाउनुहोस् । तपाईंको मालिकले अरूलाई छलफल गर्न तपाईंलाई फोन गर्न सक्छ। यो उनको लागि अनुपयुक्त छ, र यो तपाईं चिमनी गर्न केवल खराब हुनेछ। जब सम्म कि सहकर्मीको साथमा समस्या छ भने, तपाईंको मालिकलाई थाहा छ कि तपाइँको मुख्य फोकस तपाईको आफ्नै काम हो, र तपाईलाई अरूको विश्वास छ। त्यसै गर्दै
- यदि तपाईंको मालिकले रोमान्टिक अवस्थामा संलग्न गर्न खोज्छ भने, उसलाई थाहा छ कि तपाईं खुशी संग व्यापार मिश्रण गर्दैन। उहाँले संकेत लगाउनु पर्छ, तर यदि उहाँले गर्दैन भने, तपाईं मानव संसाधन मा कसैसँग यो छलफल गर्न सक्छ। यो खराब जनावरभन्दा बाहिर पुग्छ र तपाईंलाई आफ्नो क्यारियरको साथ भयानक स्थितिमा राख्छ।
- केही मालिकहरू खराब समाचार वा असिष्टिकरणको लागि धेरै कम थ्रेसहोल्ड छ, त्यसैले यदि तपाईसँग हो भने हरेक पल्ट स्प्रिंग टन्ट्रम फ्याँकिन्छ जब चीजहरूले सोच्न खोज्ने उपाय नगर्नु, एक कदम फिर्ता लिनुहोस् र बाटोबाट बाहिर जानुहोस्। सम्भवतः तपाईं रोक्नको लागि केही गर्न सक्नु हुन्छ जबसम्म उनी हडताल गर्न रिसोर्ट्स नगर्न सक्दछन्। यदि तपाईंलाई कहिल्यै धम्की दिइरहेको छ भने, सिधै मानव संसाधनमा जानुहोस् र उनीहरूलाई चिन्ता दिनुहोस्।