के तपाइँ कहिल्यै सोच्नुहुन्छ कि तपाईंको मालिकसँग तपाईंको सम्बन्धले तपाईंको क्यारियरलाई रोक्न सक्छ? के तपाईंले अफिस बाहिर आफ्नो पर्यवेक्षकसँग मित्रता स्थापना गर्नुभयो? के तपाईं चिन्ता गर्नुहुन्छ कि तपाईंले रिपोर्ट गर्नुभएको व्यक्तिसँग धेरै जानकारी साझा गर्न सक्नुहुन्छ?
जबकि यो आवश्यक पर्यवेक्षकहरु र पर्यवेक्षकहरु बीच सकारात्मक सम्बन्धहरु को बढावा गर्न को लागी, केहि चीजहरु जसलाई तपाईंलाई विचार गर्न आवश्यक छ। तपाईंको मालिकसँग उत्तम साथीहरू हुनु सामान्यतया राम्रो विचार होइन, तर तपाईले उनीहरूको व्यक्तिगत स्तरमा जान्न सक्नुहुनेछ जबसम्म तपाईं बुझ्नुहुन्छ त्यहाँ केही व्यावसायिक सीमाहरू जुन तपाईले कहिल्यै पार नगर्न सक्नुहुन्न।
मालिक र कर्मचारी बीच मित्रता
यो सम्भव हुँदा, यो पर्यवेक्षकहरूको लागि सल्लाह छैन र तिनीहरूलाई रिपोर्ट गर्ने व्यक्ति नजिकको व्यक्तिगत साथी बन्ने। मालिकहरू पनि मानिसहरू हुन्, र तिनीहरूसँग भावनाहरू छन् जुन जागिरको मूल्यांकन र कार्यक्षेत्रमा हस्तक्षेप गर्न सक्छन्। जब तिनीहरू ती भावनाहरूलाई अलग पार्न सक्षम भए तापनि अरू मानिसहरूलाई उनीहरूको पक्षिकता देखाउन खोज्न सक्छन्, र यसले सम्पूर्ण विभागको मनोभावलाई चोट पार्न सक्छ।
मालिकको लागि सुझावहरू
यदि तपाइँ मानिसहरूको निरीक्षण गर्नुहुन्छ भने, तपाईले के भन्नुहुन्छ कि तपाई के भन्नुहुन्छ, तपाईं कसरी कार्य गर्नुहुन्छ र तपाईंका कर्मचारीहरुका जीवनमा कसरी समावेश हुनुहुन्छ भन्ने बारे सतर्क रहनु पर्छ। यो एक असाधारण संतुलन कार्य हुन सक्छ।
यहाँ मालिकहरूको लागि केही सुझावहरू छन्:
- मित्र बन्नुहोस्। यसले तपाइँलाई पर्यवेक्षित मानिसहरू र सप्ताहांत बारे डिसिङ गर्ने मानिसहरूसँग भेट्टाउँछ। यसको सट्टा प्रत्येक दिन एक अनुकूल अभिवादन प्रदान गर्नुहोस्, ईमान्दार भएर कुनै पनि कुरामा चासो राख्नुहोस् व्यक्तिले भन्छ कि उनीहरूले आफ्नो कामलाई असर गर्छ, मानिसहरूलाई सजिलै शब्दको साथ राख्दछन् , र आवश्यक हुँदा उपलब्ध हुन। छोटो कुराकानी गर्न राम्रो छ जबसम्म त्यो प्रिङको रूपमा वा धेरै जानकारी निमन्त्रणा नगर्ने हुन्छ।
- एक अनुकूल तर व्यावसायिक जनावर राख्नुहोस्। तपाईंको शरीरको भाषाले तपाईंको कर्मचारीले तपाईंलाई भन्दा बढी महसुस गर्दछ, त्यसैले स्केल गर्न प्रयास गर्नुहोस् वा तिनीहरूसँग कुराकानी गर्दा तपाईंको अनुहारमा कठोर नजर राख्नुहोस्। खुला रहनुहोस्, अक्सर मुस्कान गर्नुहोस्, र कुराकानी र अन्य अन्तरक्रियाको बेला सहानुभूति देखाउनुहोस्।
- लुकाउनुहोस् दिनभरि बन्द ढोकामा तपाईंको कार्यालयमा बस्न नदिनुहोस्। यसले तपाईंको कर्मचारीहरूलाई महसुस गर्छ कि तपाइँ तिनीहरूका बारेमा चासो राख्नुहुन्न वा कार्यस्थलमा दिन-दिनका घटनाहरूसँग परेशान गर्न चाहँदैनन्।
- खोल्नुहोस्। यदि तपाईं आफ्नो कार्यालयमा कोठा छ भने, तपाइँ एक आरामदायक खाने को व्यवस्था मा केहि कुर्सियों वा कुर्सी र सोफे गर्न विचार गर्न सक्नुहुन्छ ताकि तपाईं अधिक सुचारू कुराकानी हुन सक्दछ। यदि तपाईसँग कोठा छैन भने, तपाईंको डेस्कको वरिपरि नजिक कुर्सीलाई बाधाको हटाउन विचार गर्नुहोस् जुन तपाईंको लागि काम गर्नेहरूलाई धम्की दिनेछ।
- उजुरी भन्दा अधिक प्रशंसा प्रस्ताव गर्नुहोस्। तपाईं मान्न सक्नुहुन्छ कि मानिसहरू केवल केहि जान्दछन् जब मात्र जान्नुपर्दछ, तर यो मामला होइन। जब मानिसहरूले असल कामहरू बारे सुन्नुहुन्छ र तिनीहरूका उपलब्धिहरूको लागि क्रेडिट प्राप्त गर्छन्, तिनीहरू प्राय: आलोचना र सुधार गर्न बढी खुला हुन्छन्।
- तिनीहरूको उपस्थितिको बारेमा टिप्पणी गर्दा सावधानी प्रयोग गर्नुहोस्। अन्य शब्दहरूमा, उनीहरूले व्यक्तिगत रूपमा पाउने बेलामा उनीहरूलाई कताईरहेका छन् वा उनीहरूले कसरी हेर्छन् भन्ने बारे कसैलाई बोलाउँदछन्। तपाईंले केहि भन्न सक्नुहुनेछ, "आज तपाई धेरै पेशेवर देख्नुहुन्छ," को सट्टा "त्यो शीर्ष साँच्चै तपाईंको नीलो आँखा पप गर्दछ।"
- कहिल्यै गल्ती छैन। जब तपाईंको कर्मचारीहरू बीचको समस्या हो, यो प्रश्न सोध्न ठीक छ र के गरिरहेको छ पत्ता लगाउनुहोस्। तथापि, त्यहाँ सहकर्मीहरू एकअर्कासँग छलफल गर्दा एक लाइन हो जुन तपाईं कहिल्यै पार नगर्न सक्नुहुन्न। तपाईं राम्रो हुनुहुन्छ किनकि तपाईंको राय आवाज नगर्ने वा छलफललाई गल्तीमा विचार गर्न सकिन्छ कि एक दायरा मा फिर्ता गर्न अनुमति दिन्छ।
- एउटा उदाहरण सेट गर्नुहोस्। तपाईंको कामदारहरूले तपाईंलाई कार्यालयमा कसरी काम गर्ने क्रममा संकेतहरूको लागी देख्नेछन्, कसरी काम गर्ने काममा कपडा र अन्य महत्त्वपूर्ण गुणहरू। चाहे तपाइँ यसलाई मनपर्यो वा होइन, एक पर्यवेक्षकको रूपमा, तपाईं एक भूमिका मोडेल हुनुहुन्छ।
- सोशल मिडियामा अत्यधिक सावधानी प्रयोग गर्नुहोस्। जब यो विभिन्न सोशल मिडिया साइटहरूमा प्राय: "मित्र" वा "फलो" को लागी स्वीकार्य हुन्छ, तपाईलाई सधैं एक व्यावसायिक तरिकामा प्रस्तुत गर्न थप सावधान रहनुपर्छ। अन्यथा, तपाईं आफ्नो आदर गुमाउने जोखिम चलाउनुहुन्छ।
- सामाजिक घटना छोड्ने पहिलो हुनुहोस्। एक पार्टीको लामो लम्बाई नराख्नुहोस्, वा तपाईंको अपमानजनकताको रेखा पार गरेर खतरा। यदि तपाईं मालिक हुनुहुन्छ भने, तपाईं त्यहि सामाजिक घटनाहरू तपाईंको कर्मचारीहरूको रूपमा भाग लिन सक्नुहुनेछ। तथापि, तपाईले आफैलाई सञ्चालन गर्नु आवश्यक छ जुन कम्पनीको साथ तपाईंको स्थान प्रतिनिधित्व गर्दछ। यसको अर्थ अनावश्यक पेय, बन्द-रंग मजाकहरू बताउँदछ, वा कम्पनीको नीतिहरूको विरूद्ध केही पनि गर्न सक्दछ।
कर्मचारीको लागि सुझावहरू
एक कर्मचारीको रूपमा, तपाई अफिसमा सम्पर्क गर्ने जिम्मेवारी हुनुहुन्छ, र यसमा तपाइँ कसरी आफ्नो मालिकसँग अन्तरक्रिया गर्नुहुन्छ समावेश गर्दछ। चाहे तपाईं सोच्नुहुन्छ कि तपाइँको पर्यवेक्षकले सबै भन्दा राम्रो चीज वा तपाइँलाई हरेक दिन हेर्दै डराउन डराउँनु हुन्छ, तपाईले अझै पनि सम्भवतः सकारात्मक रूपमा आफ्नो व्यावसायिकता कोयम राख्न आवश्यक छ।
कर्मचारीहरूको लागि यहाँ केही सुझावहरू छन्:
- समयमा पुग्नुहोस्। एक चीज एक कर्मचारीले आफ्नो मालिकसँग गलत पादमा पुग्न सक्दछन् प्राय: ढिलो देखाउन को लागी। अवश्य, त्यहाँ केहि निर्दोष अवस्थाहरू छन् जुन तपाईंलाई कहिलेकाहीं पछि लाग्न सक्छ, तर त्यो आदर्श बनाउँदैन। यदि तपाइँ रोजगारीको समयमा हुनुहुन्छ भने, तपाईंको मालिकले तपाईंलाई थाहा पाईन सक्छ।
- आदर देखाउनुहोस्। यद्यपि यदि तपाईं जान्नुहुन्छ कि आफ्नो मालिक एक जंगली र पागल सप्ताहांत थियो, कार्यालयमा, त्यो अझै पनि तपाईंको पर्यवेक्षक छ। उनको स्थितिको लागि सम्मानित हुनुहोस्, भले पनि तपाईंले उसलाई कुनै व्यक्तिको रूपमा देख्नुभएन भने तपाईं अनुकरण गर्न चाहानुहुन्छ।
- गोप्य राख्नुहोस् प्रायजसो व्यवसायहरूले उनीहरूको प्रतिस्पर्धी किनारा राख्नको लागि निश्चित मात्रामा गोपनीयता चाहिन्छ। विश्वसनीयता भनेको सबैभन्दा बहुमूल्य वस्तु हो जसले कर्मचारीलाई हुन सक्छ।
- केहिको बारेमा घमन्ड नगर्नुहोस्। यो सामान्य ज्ञान हुन सक्छ कि तपाईं र मालिक साथीहरुका लागि साथी हुनुहुन्थ्यो, वा तपाईं एकै क्लबको सदस्य हुन सक्नुहुनेछ। त्यहाँ यसको बारेमा स्निबी कार्य गर्ने कुनै पनि कारण छैन। न केवल तपाईंको सहकर्मीहरू तपाईंको अहंकारले तपाईंको मालिकले तपाईंलाई यो तरिका अभिनय गरिरहेको थाहा पाउनेछन्, र यो तपाईं र उनको बीच दूरी राख्न तरिकाहरू पाउन सक्छ।
- कहिल्यै अवरोध नगर्नुहोस्। यदि तपाईं मालिक भन्दा बढी जान्नुहुन्छ भने, जब त्यो बैठकमा वा एक-एकमा छलफल गर्दछ, उसलाई यसो भन्दै समाप्त गर्न एक मौका दिनुहोस्। र यदि तपाईं बोल्ने छ भने, एक विनम्र ढंगले गरौं।
- माफी माग्न पर्याप्त नम्र हुनुहोस्। यदि तपाईं केही कुरा गल्ती गर्नुहुन्छ वा तपाईं आफ्नो काममा त्रुटि बनाउनुहुन्छ, आफैलाई कल गर्न र गल्तीको लागि माफी माग्न एक हो। यस तरिका, तपाईं चिन्ता वा दोषी महसुस नगरी सार्न सक्नुहुनेछ। साथै मालिकले तपाईंलाई एक ईमानदार र विनम्र व्यक्तिको रूपमा देख्नेछ जसले तपाईंको ट्रयाकहरू कवर गर्न प्रयास गर्दैन।
जब एक सहकर्मी मालिक बन्छ
यदि तपाईं सहकर्मीहरूको समूहको सदस्य हुनको लागी उनीहरूको चार्ज भइरहनु हुन्छ भने, यदि तपाई तिनीहरूसँग पनि साथी हुनुहुन्छ भने चीजहरू कठिनाई पाउन सक्दछ।
तपाईं अचानक आफ्नो साथीहरूलाई आफ्नो साथीमा बदल्न चाहनुहुन्न, तर तपाई तिनीहरूलाई थाहा दिनुहोस् कि तपाईं फरक भूमिकामा हुनुहुन्छ। जो साँचो पेशेवरहरू बुझ्नेछन्। तपाईंको भावनालाई चोट पुर्याउन नसक्नेहरूलाई नबिर्सनुहोस्।
जब तपाईंको सहकर्मीहरू मालिक बन्छन्, उनीहरूको स्थितिको आदर गर्छन्। उनको साथ मित्रता रहन जारी राख्नुहोस्, तर तिनीहरुसँग एक पल को आशा गर्दछन् जस्तो कि उहाँले एक पटक गर्नुभयो किनभने यो दुवै अजीब स्थानमा राख्न सक्छ। उसलाई थाहा छ कि तपाईं उनीहरूको नयाँ भूमिका बुझ्नुहुन्छ, र तपाईं सम्भव छ कि बिना पीडाहीन रूपमा रूपमा परिवर्तन गर्न सबै केहि गर्न सक्नुहुन्छ।
कम्पनी नीतिहरू
तपाईंको कम्पनीले पर्यवेक्षकहरू र तिनीहरूका काम गर्नेहरू बीचको सम्बन्ध सम्बन्धमा केहि नीतिहरू हुन सक्छ। तिनीहरू के सिक्न र तिनीहरूलाई टीका पछ्याउनुहोस्, भले पनि तपाईं तिनीहरूसँग सहमत हुनुहुन्न।